Menu
nl
Meer werkgeluk creëren. Dat was de drijfveer voor het ontstaan van TMA in 1999. De snelle rekenaar weet dan dat we dit jaar ons 25-jarig jubileum vieren. Een mijlpaal in ons bestaan, die we niet zomaar voorbij laten gaan. Dit jaar vieren we, wat we al 25 jaar met hart en ziel doen: unieke talenten vinden en (ver)binden.
Onze drijfveer is in 25 jaar niet veranderd, de arbeidsmarkt wel en de manier waarop daar naar talent wordt gekeken ook. Het is nog belangrijker geworden dat mensen weten wie ze zijn en wat hun toegevoegde waarde is. De talentrevolutie is nog maar net van start gegaan: niet je diploma bepaalt je succes, maar je talenten. Al die ontwikkelingen hebben onze ambities alleen maar groter gemaakt. Ons team is gegroeid, we hebben een groot partnernetwerk om ons heen verzameld en we opereren internationaal.
Dit jubileumjaar is daarom het perfecte moment om samen terug te blikken én vooruit te kijken. Hoe is TMA ontstaan, wie zijn onze mensen, waarom is TMA een echt familiebedrijf, waar zijn we trots op, hoe zien wij de talent(r)evolutie en hoe relevant is en wordt talentmanagement in onze huidige maatschappij? We gaan de mooiste verhalen met je delen, dus houd onze kanalen in de gaten.
En voor nu vast veel dank aan iedereen die - of het nu kort of lang is - met ons meereist!
Oprichters en vrienden Bastian & Edwin over 25 jaar TMA
Ze zijn de mannen achter de TMA Methode en dat houden ze graag zo. Bastian Müller en Edwin van IJzendoorn vinden het verspreiden van hun filosofie belangrijker dan credits opstrijken. Desondanks hebben ze grote ambities én een groot hart voor elkaar. De diepe vriendschap is de drijvende kracht achter hun succes.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.
