Menu
nl
Het talent zelfvertrouwen betekent dat je stevig in je schoenen staat. Je voelt je mentaal sterk en stabiel, waardoor je meer aankunt zonder dat het je meteen raakt. Je blijft meestal kalm, zelfs als er emotionele gebeurtenissen zijn, en je herstelt daar snel van. Daardoor raak je minder snel uit balans en beschik je over veel veerkracht. Je ziet vaak de positieve kant van situaties en gaat met een optimistische blik door het leven.
Met het talent zelfvertrouwen kun jij in veel werksituaties kalm en stabiel blijven, ook als de druk toeneemt. Bij een lastminute wijziging in een project behoud jij het overzicht en raak je niet van slag, waardoor je efficiënt doorwerkt en rust uitstraalt naar je collega’s. Of stel: een klant reageert onverwachts ontevreden. Jij blijft dan rustig, luistert en reageert zonder emotionele uitschieters, wat het vertrouwen van de klant herstelt. Tijdens intensieve projecten of deadlines houd jij je energie hoog en heb je vaak een positieve invloed op de sfeer in het team.
Nog een voorbeeld: als er in een vergadering discussie ontstaat, blijf jij constructief en denk je mee over oplossingen, zonder je te laten beïnvloeden door eventuele negatieve reacties. En als er fouten worden gemaakt of tegenslagen zijn, geef jij niet op, maar zet je door, waardoor je sneller weer verder kunt met de volgende stappen.
Met een sterk gevoel van zelfvertrouwen ben je vaak mentaal stabiel en blijf je rustig, ook in moeilijke situaties. Je durft daardoor meer, omdat je niet snel bang bent om te falen. Dit zelfvertrouwen kan echter ook een valkuil zijn. Soms zie je de gevolgen van je fouten minder scherp of betrek je die niet op jezelf, waardoor je mogelijk niet leert van je vergissingen. Dit kan leiden tot zelfoverschatting of tot situaties waarin je minder openstaat voor feedback. Ook kan je optimisme ervoor zorgen dat je bepaalde risico’s onderschat, of dat je te snel doorgaat zonder stil te staan bij mogelijke verbeterpunten.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.