Menu
nl
Het talent ‘waardeert support’ betekent dat je het belangrijk vindt om afstemming, hulp en begrip te krijgen, vooral als het moeilijk wordt of als je stress hebt. In zulke situaties wil je gehoord en begrepen worden. Je houdt van een warme en sympathieke sfeer en vraagt makkelijker om hulp als dat nodig is. Je vindt het fijn om in een team te werken waar mensen voor elkaar klaarstaan en waar oprechte interesse in elkaar is.
Met het talent ‘waardeert support’ heb jij in werksituaties een sterke behoefte aan afstemming en steun, wat je in staat stelt om beter om te gaan met stressvolle momenten of tegenslagen. Als je bijvoorbeeld tegen een uitdaging aanloopt, vraag je gemakkelijker om hulp en kun je sneller door het team ondersteund worden. Dit maakt dat je niet alleen zelf beter kunt presteren, maar ook anderen motiveert om samen te werken en elkaar te helpen.
Je werkt het liefst in een omgeving waar begrip en oprechte interesse voor elkaar is, wat zorgt voor een prettige sfeer. In teamprojecten kun je hierdoor bijdragen aan een open communicatie, waar iedereen zich gehoord voelt en elkaar ondersteunt. Dit versterkt de samenwerking en zorgt voor betere resultaten.
Hoewel het talent ‘waardeert support’ voordelen heeft, kunnen er ook valkuilen zijn. Doordat je veel waarde hecht aan afstemming en steun, kan het gebeuren dat je snel afhankelijk wordt van anderen, vooral in stressvolle situaties. Je hebt dan misschien meer moeite om zelfstandig problemen op te lossen en vraagt sneller om hulp, wat anderen kan belasten.
Ook kan het gevoel van niet begrepen of gehoord worden je demotiveren en je werk negatief beïnvloeden. Als je teveel waarde hecht aan een sympathieke en warme omgeving, kan het lastig zijn om effectief te werken in een minder ondersteunende of meer afstandelijke werkomgeving. In zulke gevallen kun je je sneller geïsoleerd of gefrustreerd voelen, wat je productiviteit kan verminderen.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.