Menu
nl
Als je het talent “verbindend” hebt, hou je van contact maken met anderen en zet je graag vriendschappelijke relaties centraal. Je bent sociaal, vindt communicatie belangrijk, en voelt je op je gemak in groepen. Je ziet mensen snel als vrienden en helpt hen graag, omdat je waarde hecht aan goede vriendschappen. Het maakt je blij om mensen met elkaar in verbinding te brengen, en je bent vaak een natuurlijke netwerker. Je voelt je het meest gemotiveerd wanneer je wordt opgenomen en geaccepteerd in een team.
Met het talent verbindend ben jij in werksituaties iemand die gemakkelijk relaties opbouwt en anderen weet te verbinden. In een projectteam breng jij bijvoorbeeld collega’s met verschillende expertises samen, wat de samenwerking en het resultaat ten goede komt. Bij het opzetten van een nieuw project heb jij snel door wie met wie goed kan samenwerken en hoe je mensen kunt betrekken, waardoor iedereen zich meer op z’n gemak voelt.
Als er spanning is tussen collega’s, voel jij dit vaak als eerste aan en zet jij je in om de situatie te verbeteren. Ook help je nieuwe collega’s makkelijk om zich snel thuis te voelen, omdat jij contact maakt en hen introduceert bij anderen. Wanneer er een gezamenlijke doelstelling is, weet jij het team te motiveren en te verbinden, omdat jij waarde hecht aan goede onderlinge relaties en het groepsgevoel.
Omdat jij gedreven bent door vriendschappelijke relaties en een sterke behoefte aan contact hebt, kun je soms moeite hebben om professionele afstand te bewaren. Je ziet collega’s snel als vrienden, waardoor het lastig kan zijn om kritisch te blijven als dat nodig is. Je wilt graag helpen en in balans zijn met je omgeving, maar dat kan ervoor zorgen dat je je eigen taken verwaarloost om anderen te ondersteunen.
Ook kun je te snel familiair worden, wat niet altijd door iedereen op prijs wordt gesteld en soms zelfs als opdringerig kan overkomen. Je motivatie hangt sterk af van de acceptatie en sfeer in het team, en als je het gevoel hebt er niet bij te horen, kan dat je inzet en werkplezier flink beïnvloeden.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.