Menu
nl
Het talent respectvol betekent dat jij gedreven wordt door bewondering voor mensen die je inspireren of intrigeren. Je hebt een sterk gevoel voor hiërarchie en toont respect voor anderen. Het is belangrijk voor je om erkend en gewaardeerd te worden, vooral door mensen die je als deskundig ziet. Je staat open voor advies van mensen die je respecteert en bewondert. Als iemand iets bijzonders presteert, ben jij vaak de eerste die dit opmerkt en uit. Je hecht veel waarde aan positieve erkenning, vooral van leidinggevenden.
Met het talent respectvol ben jij goed in staat om relaties op te bouwen en te versterken, vooral met mensen die je als deskundig en inspirerend ziet. In werksituaties helpt dit talent je om op een natuurlijke manier advies in te winnen van ervaren collega’s, waardoor je snel kunt leren en jezelf kunt verbeteren. Als er een belangrijk project op stapel staat, toon je bewondering voor de inzet en prestaties van anderen, wat vaak leidt tot een positieve sfeer in het team.
Je voelt goed aan hoe hiërarchie werkt binnen het bedrijf, waardoor je gemakkelijk aansluiting vindt bij leidinggevenden en hen ook met respect en vertrouwen tegemoet treedt. Hierdoor krijg je vaak de kans om betrokken te worden bij uitdagende projecten of om mee te denken over nieuwe plannen. Bij teamvergaderingen zorg jij ervoor dat mensen zich gewaardeerd voelen voor hun bijdrage, wat het groepsgevoel versterkt en de motivatie verhoogt.
Met het talent respectvol heb jij veel bewondering voor mensen die je inspireren, maar deze bewondering kan soms doorslaan naar een overmatige fascinatie. Je kunt zo gericht zijn op het winnen van hun erkenning dat je eigen mening of ideeën op de achtergrond raken. Dit kan er bijvoorbeeld toe leiden dat je advies van anderen te snel opvolgt, ook als je zelf misschien een betere oplossing hebt.
Ook ben je gevoelig voor de waardering van leidinggevenden, waardoor je soms dingen zegt of doet om aardig gevonden te worden, in plaats van eerlijk en kritisch te zijn. In situaties waarin je geen erkenning ontvangt van mensen die je respecteert, kun je je minder gemotiveerd voelen en sneller onzeker worden. Deze gevoeligheid voor hiërarchische verhoudingen kan bovendien lastig zijn als je moet samenwerken met collega’s die minder status hebben, omdat je dan onbedoeld minder aandacht aan hen kunt geven.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.