Menu
nl
Het talent representatief betekent dat je het belangrijk vindt om erkenning te krijgen voor wat je doet. Je werkt niet alleen hard, maar je wilt ook dat anderen jouw inspanningen zien en waarderen. Complimenten en persoonlijke waardering geven jou een extra boost. Je bent trots op jezelf en vindt het fijn als anderen jou goed kennen en je prestaties opmerken. Daarbij hecht je waarde aan een goede uitstraling – je wilt graag professioneel en representatief overkomen.
Met het talent representatief kun jij in verschillende werksituaties zorgen voor een professionele uitstraling en een positieve indruk van het team of bedrijf. Als er bijvoorbeeld belangrijke gasten op bezoek komen of je een presentatie geeft aan een klant, let jij extra goed op de details en zorg je ervoor dat alles er verzorgd uitziet. Of als je een project afrondt, voel jij je gemotiveerd om die extra stap te zetten, zodat je werk niet alleen goed is, maar ook indruk maakt op anderen.
Tijdens teamvergaderingen ben jij vaak degene die de resultaten duidelijk onder de aandacht brengt, wat zorgt voor meer waardering binnen het team. Nog een voorbeeld: wanneer er nieuwe medewerkers worden ingewerkt, geef jij graag het goede voorbeeld en help je hen te begrijpen wat belangrijk is om representatief over te komen. Als laatste: wanneer het team successen boekt, herinner jij de groep eraan om samen trots te zijn en die momenten te vieren, wat de sfeer en motivatie bevordert.
Met het talent representatief ben je sterk gericht op waardering en erkenning voor je werk, maar dit kan soms ook tot uitdagingen leiden. Je hecht veel waarde aan complimenten en kunt het moeilijk vinden om met feedback om te gaan, zelfs als die opbouwend bedoeld is.
Hierdoor bestaat het risico dat je kritiek persoonlijk opvat, wat soms stress kan opleveren en de samenwerking met anderen bemoeilijkt. Omdat je graag goed overkomt, kun je soms veel energie steken in je persoonlijke presentatie, waardoor je minder aandacht besteedt aan de inhoud of het teamresultaat.
Ook kun je onbedoeld wat zelfingenomen overkomen, bijvoorbeeld wanneer je trots bent op je prestaties en hier veel aandacht aan besteedt. In werksituaties waarin de resultaten belangrijker zijn dan de erkenning, kan je streven naar status en waardering zelfs een belemmering vormen voor een soepele samenwerking met collega’s.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan wegens onze verjaardag kosteloos de analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.