Menu
nl
Het talent praktisch betekent dat je graag werkt op een manier die nuttig en efficiënt is. Je wilt dat wat je doet echt iets oplevert en vindt het belangrijk om slim om te gaan met geld en middelen. Je houdt er niet van om tijd te verspillen en zoekt altijd naar oplossingen die echt werken. Je werkt graag doelgericht en houdt van een aanpak die logisch en waardevol is.
Met het talent praktisch weet jij in verschillende werksituaties altijd efficiënt te werk te gaan en richt je je op oplossingen die echt iets toevoegen. Bij het voorbereiden van een nieuw project kun jij bijvoorbeeld snel beoordelen welke materialen en middelen nodig zijn en wat de meest kosteneffectieve manier is om ze in te zetten. Of als er een probleem ontstaat op de werkvloer, ben jij degene die meteen met een haalbare oplossing komt die weinig tijd en geld kost.
Tijdens vergaderingen houd jij scherp in de gaten of ideeën echt toegevoegde waarde hebben, en je durft het aan om bij te sturen wanneer iets niet efficiënt lijkt. Wanneer een klant een verzoek heeft dat veel tijd vraagt zonder duidelijk voordeel, kun jij op een tactvolle manier voorstellen om het anders aan te pakken zodat het voor iedereen nuttig is.
Omdat je gedreven bent door resultaten en efficiëntie, kan het voor jou lastig zijn om geduld op te brengen voor werkzaamheden die volgens jou weinig opleveren. Je kunt bijvoorbeeld moeite hebben met langdurige vergaderingen of rituelen binnen het team die volgens jou geen direct voordeel hebben. Ook kan het zijn dat je snel conclusies trekt en een oplossing wilt voorstellen, waardoor je minder tijd neemt om diepgaande theorieën of complexe ideeën te overwegen die op de lange termijn waardevol kunnen zijn.
Deze praktische instelling kan ervoor zorgen dat collega’s jou soms als te zakelijk ervaren of het gevoel krijgen dat je minder waarde hecht aan hun inbreng als deze niet direct uitvoerbaar lijkt. Je scherpe focus op efficiëntie kan er bovendien voor zorgen dat je soms minder openstaat voor creatieve processen die eerst meer tijd en ruimte vragen voordat ze resultaat opleveren.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.