Menu
nl
Als je het talent groepsgericht hebt, voel je je op je gemak in een team en werk je graag samen. Je bent toegankelijk en een fijne collega om mee te werken. Als teamspeler volg je vaak de visie van anderen en pas je je makkelijk aan, zodat iedereen op dezelfde lijn zit. Je legt zonder problemen uit waarom je dingen doet en bent daardoor heel open en transparant. Ook heb je oog voor de belangen en gevoelens van anderen in je team. Voordat je beslissingen neemt, zorg je ervoor dat er overeenstemming is en houd je rekening met de meningen van je teamleden.
Met het talent groepsgericht ben jij in werksituaties een echte teamspeler die zorgt voor een goede sfeer en samenwerking. Wanneer er een nieuwe werkwijze wordt ingevoerd, help jij je collega’s om zich aan te passen en draag je bij aan een soepele overgang. Bij team meetings kom jij vaak met oplossingen die de hele groep vooruithelpen, en je zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt. Tijdens het opzetten van een gezamenlijk project neem jij de tijd om af te stemmen en een aanpak te kiezen waar iedereen zich in kan vinden.
Moet er een moeilijke beslissing worden genomen? Dan wacht jij tot er een consensus is en zorg je ervoor dat alle teamleden zich er prettig bij voelen. Als er vragen zijn over de werkwijze, leg jij graag verantwoording af over je keuzes, wat zorgt voor duidelijkheid en vertrouwen binnen het team. Kortom, jij creëert samenhang en betrokkenheid, wat essentieel is voor een succesvol team.
Met het talent groepsgericht ben je sterk gericht op samenwerking en harmonie binnen het team, maar dit kan ook uitdagingen met zich meebrengen. Omdat je graag rekening houdt met de meningen en wensen van anderen, kan het lastig zijn om een eigen standpunt in te nemen of beslissingen te maken zonder eerst iedereen te raadplegen. Hierdoor kan het gebeuren dat je soms te lang wacht op goedkeuring van het team, wat het tempo vertraagt en de voortgang belemmert. Je bent snel bereid je aan te passen, waardoor het risico bestaat dat je te afhankelijk wordt van de groep en minder op je eigen ideeën durft te vertrouwen.
Daarnaast kun je door je collegiale houding te makkelijk meegaan met de visie van anderen, ook als die niet volledig aansluit bij jouw eigen inzichten. Dit kan ertoe leiden dat je eigen ideeën en inbreng minder naar voren komen, waardoor je unieke perspectief verloren gaat en je je ondergeschikt maakt aan de groep, soms ten koste van je eigen effectiviteit.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.