Menu
nl
Als je het talent doelgericht hebt, ben je sterk gericht op het behalen van resultaten. Je houdt van het werken naar een duidelijk eindpunt en zet je graag in om dat te bereiken. Als er geen duidelijke doelen zijn, bedenk je ze vaak zelf, zodat je weet waar je naartoe werkt. Je verliest je einddoel niet uit het oog en blijft gefocust om het te behalen.
Met het talent doelgericht kun jij in verschillende werksituaties echt een verschil maken door je focus op concrete resultaten. Stel, er staat een groot project op de planning zonder een duidelijk doel, dan neem jij het initiatief om heldere doelen te formuleren, zodat iedereen weet waar ze naartoe werken. Tijdens een drukke werkweek verlies jij het einddoel niet uit het oog, wat helpt om prioriteiten te stellen en de juiste stappen te zetten.
Als het team een uitdaging onder ogen ziet, blijf jij vasthouden aan het gewenste resultaat, zelfs als er obstakels op de weg komen. Ook als er verschillende meningen zijn over de koers, ben jij degene die bij het afgesproken doel blijft, zodat het project niet uit de richting raakt.
Doordat je met het talent doelgericht altijd een concreet doel voor ogen hebt, kan het lastig zijn om flexibel te blijven wanneer een project onverwachts van richting moet veranderen. Je houdt vast aan het eindpunt, ook als blijkt dat het misschien niet meer de beste oplossing is. In situaties waarin geen duidelijke doelen zijn gesteld, kun je moeite hebben om initiatief te nemen, omdat je gewend bent naar iets concreets toe te werken.
Dit kan ertoe leiden dat je minder in actie komt of vastloopt als je niet zelf richting kunt geven. Daarnaast kan je sterke focus op het behalen van een resultaat je soms wat kortzichtig maken, omdat je minder geneigd bent om onderweg open te staan voor andere mogelijkheden of nieuwe inzichten.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.