Menu
nl
Als je talent voor assertiviteit hebt, dan geef je duidelijk je grenzen aan en kom je graag op voor jezelf en anderen. Je hebt een sterk gevoel voor rechtvaardigheid en durft sneller de confrontatie aan te gaan als iets niet klopt. Irritaties houd je niet voor jezelf; je maakt spanningen bespreekbaar en zorgt ervoor dat jouw standpunt duidelijk is. Je bent eerlijk en open over wat je voelt, zonder dingen op te kroppen.
Met het talent assertief ben jij een belangrijke kracht in werksituaties waar het nodig is om grenzen aan te geven en eerlijk te zijn over wat er speelt. Als er bijvoorbeeld spanningen of onuitgesproken ergernissen in het team zijn, ben jij degene die deze sneller durft aan te kaarten, waardoor de lucht geklaard wordt en iedereen weer met een frisse blik verder kan.
Wanneer de werkdruk oploopt en het takenpakket begint te knellen, geef jij direct jouw grenzen aan, zodat zowel jouw eigen werk als de samenwerking binnen het team niet in de knel komt. Bij beslissingen die als oneerlijk voelen of niet goed onderbouwd zijn, sta jij op en laat je jouw mening horen, waardoor iedereen bewust wordt van andere invalshoeken. Ook ben je iemand die niet snel toekijkt als een collega in een lastige situatie terechtkomt; je komt krachtig voor hen op.
Met het talent assertief kun je soms onbedoeld te direct of zelfs confronterend overkomen, vooral wanneer je irritaties openlijk uitspreekt. Dit kan spanning in het team veroorzaken, zeker als collega’s zich minder prettig voelen bij directe communicatie of als ze minder snel hun eigen grenzen aangeven. Je sterke rechtvaardigheidsgevoel en behoefte om voor jezelf en anderen op te komen, kan ervoor zorgen dat je eerder in conflicten terechtkomt of een situatie sneller als onrechtvaardig ervaart.
Hierdoor kun je soms ongeduldig of onverdraagzaam overkomen, vooral wanneer anderen minder snel schakelen. In teamsituaties kan jouw assertiviteit botsen met mensen die liever op een diplomatieke manier met lastige onderwerpen omgaan, wat kan leiden tot misverstanden of weerstand.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan een gratis analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.